国家中医药管理局


《非典型肺炎中医药防治技术方案（试行）》预防部分修订方案

（国家中医药管理局组织中医药专家修订，供各地参考）

　　一、中医药预防传染性非典型肺炎的基本原则

　　1.根据中医防治疾病的理论和经验，预防疾病主要是在日常生活中要注意养生保健，合理饮食，劳逸适度，增强体质。

　　2.在《社区综合性预防措施（试行）》的基础上，在疫病流行地区，对接触或可疑接触传染性非典型肺炎患者的及易感者，可在医师的指导下合理应用中医药预防方法和措施。

　　3.在应用中药预防时，要区别不同情况，因时、因地、因人选择中药预防处方。

　　4.老人、儿童应在医师的指导下减量服用；慢性疾病患者及妇女经期、产后慎用；孕妇禁用。

　　5.中药预防处方不宜长期服用，一般服用3～5天。

　　6.服用中药预防处方后感觉不适者，应立即停止服药，并及时咨询医师；对中药预防处方中的药物有过敏史者禁用；过敏体质者慎用。

　　7.不要轻信所谓秘方、偏方、验方，应由执业医师开具处方使用预防中药。

　　二、预防传染性非典型肺炎参考中药处方

　　1.处方一

　　主要功能：益气化湿，清热解毒。

　　药物组成：生黄芪10g、败酱草15g、薏苡仁15g、桔梗6g、生甘草3g。

　　用法：水煎服，日服1剂。

　　2.处方二

　　主要功能：清热解毒，利湿化浊。

　　药物组成：鱼腥草15g、野菊花6g、茵陈15g、佩兰10g、草果3g。

　　用法：水煎服，日服1剂。

　　3.处方三

　　主要功能：清热解毒，散风透邪。

　　药物组成：蒲公英15g、金莲花6g、大青叶10g、葛根10g、苏叶6g。

　　用法：水煎服，日服1剂。

　　4.处方四：

　　主要功能：清热解表，疏风透邪。

　　药物组成：芦根15g、银花10g、连翘10g、薄荷6g、生甘草5g。

　　用法：水煎服，日服１剂。

　　5.处方五

　　主要功能：健脾益气，化湿解毒。

　　药物组成：生黄芪10g、白术6g、防风10g、苍术6g、藿香10g、沙参10g、银花10g、贯众6g。

　　用法：水煎服，日服１剂。

　　6.处方六：

　　主要功能：益气宣邪，解毒化湿。

　　药物组成： 太子参15g、贯众6g、银花10g、连翘10g、大青叶10g、苏叶6g、葛根10g、藿香10g、苍术6g、佩兰10g。

　　用法：水煎服，日服１剂。

　　三、预防传染性非典型肺炎中药汤剂的煎、服方法

　　加水量超过药物表面约2～3cm，中火加热至沸腾后，小火加热15～20分钟，倾出药液。每剂煎煮2次，将两次煎煮药液混合后，分两次饭后温服，服用量每次不超过200ml。

　　处方中的薄荷、藿香、苏叶应在药液沸腾后加入共煎。



湖北省荆州市人民政府办公室


荆政办发〔2006〕79号


关于印发《荆州市人民政府驻外机构干部聘任、轮换制管理办法（试行）》的通知


各县、市、区人民政府，荆州开发区，市政府各部门：
《荆州市人民政府驻外机构干部聘任、轮换制管理办法（试行）》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。



二○○六年十月二十七日



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荆州市人民政府驻外机构干部聘任、轮换制管理办法（试行）



为了进一步加强市政府驻外机构干部的管理，根据《省人民政府办公厅关于湖北省人民政府驻外省市办事处干部轮换管理办法》（鄂政办〔2005〕134号）和省委组织部《关于省政府驻特区办事处干部实行聘任、轮换制的复函》（鄂组函〔1991〕87号）文件规定，结合我市驻外机构实际，制定本办法。

第一条 驻外机构是市政府的派出机构，机构改革后，市政府保留了市政府驻北京联络处和市政府驻武汉办事处等驻外机构。主要负责政务接待、经济协作和政务信息工作，发挥内引外联的窗口和桥梁作用，承担配合有关部门做好社会稳定工作的任务。驻京机构以维护首都稳定、维护北京形象、做好接访劝返为主要职责。实行干部聘任、轮换制，是指驻外机构领导班子成员实行聘任制，其他工作人员实行轮换制。本办法适用于市政府驻外机构领导班子成员和正式工作人员的选派任用。

第二条 实行干部聘任制和轮换管理工作的原则：根据驻外机构职能转变和改革发展的需要，建立科学的驻外机构干部选拔任用机制；坚持“实事求是、一切从实际出发”和“党管干部”、“德才兼备”的原则，全面实行新提拔领导班子成员聘任制，新进工作人员轮换制。

第三条 驻外机构领导班子成员聘期一般为4年，其他干部轮换的期限一般为3年。聘任期和轮换期满后，市管干部由市委组织部统一安排，其他人员回原单位工作。

第四条 驻外机构干部聘任和轮换的审批程序。根据驻外机构领导班子职数和核定的人员编制情况，班子成员由市委组织部和市政府办公室党组协商提出人选，报市委审批；聘期内行政关系可转驻外机构。科级以下干部的选派由市政府办公室党组审批。聘任和轮换工作必须在市编委核定的编制员额内进行。

第五条 提拔和新进人员的选派任用范围。根据工作需要可在市直机关选派，也可以在县市区直机关选派。为了保证工作人员轮换制工作的顺利实施和轮换制干部待遇的落实，实行轮换制干部的原单位应与驻外机构签定轮换工作的协议并报市政府办公室备案。

第六条 驻外办事处选派轮换干部的基本条件。具备大学专科以上学历，年龄在50周岁以下，政治素质高，思想品德好，身体健康，具有适合在驻外办事处工作的政策水平和独立工作能力。不符合上述条件，一律不得轮换调入；对现有不适合驻外工作的人员，要及时调离。

第七条 驻外机构聘任、轮换干部实行双重管理，日常工作以驻外机构管理为主，参加驻外机构的年度考核。聘任、轮换期满后，驻外办事处根据个人的表现情况为聘任、轮换干部写出书面鉴定材料，为原单位提拔使用干部提供依据。

第八条 驻外机构轮换干部的待遇。新进的工作人员只转党组织关系，一律不转其他关系，其工资、福利等一切待遇均由原单位保障，驻外机构发放驻外津补贴。驻外津补贴标准由市人事局和市财政局根据驻外机构所在城市的工资水平合理确定，并按其经费渠道纳入同级财政预算。聘任、轮换干部在驻外机构工作期间，住房待遇由原单位解决，驻外机构只提供50以内的房屋租住，离职后应在一个月内退出住房。驻外机构正职实行离任审计，其他干部实行离任考核。若在任期内有重大问题的，按有关法律法规严肃处理。

第九条 驻外机构原有人员达到退休年龄后，按干部管理权限办理退休手续。原有人员退休后原则上回常住户口所在地休息，退休经费按原渠道解决。

第十条 本办法由市政府办公室负责解释。

第十一条 本办法自颁布之日起执行。