国家工商局


关于印发《关于外商投资企业成为公司股东或发起人登记管理的若干规定》的通知

1995年10月10日，国家工商行政管理局

各省、自治区、直辖市及计划单列市工商行政管理局：
随着改革开放的深入和投资环境的改善，外商投资企业在自身发展的同时，对外投资日益增多。为进一步促进外商投资企业健康发展，规范其对外投资行为，推动现有资源的合理配置，根据《中华人民共和国公司法》和外商投资政策的有关规定，现印发《关于外商投资企业成为公司股东或发起人登记管理的若干规定》，请认真贯彻执行。

附件：关于外商投资企业成为公司股东或发起人登记管理的若干规定
第一条 为了促进外商投资企业的发展，规范外商投资企业的投资行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国公司登记管理条例》（以下简称《公司登记管理条例》）及有关外商投资企业法律、法规的规定，制定本规定。
第二条 本规定所称外商投资企业，是指经外商投资企业登记管理机关核准登记，领取《中华人民共和国营业执照》的中外合资经营企业、中外合作经营企业及外资企业。
外商投资企业依据《公司法》的有关规定，以本企业名义，用企业资产向有限责任公司或股份有限公司投资，登记为公司的股东或发起人的，适用本规定。
第三条 符合下列条件的外商投资企业，可以登记为有限责任公司的股东或股份有限公司的发起人：
一、认缴出资额已经缴足；
二、已经完成原审批项目；
三、已经开始交纳企业所得税。
第四条 外商投资企业作为公司股东或发起人时，其在公司中所占股本比例，按照下列规定执行：
一、属于国家鼓励外商直接投资的行为，外商投资企业所占股本比例不受限制（国家另有规定的除外）；
二、属于国家限制外商直接投资的行业，公司注册资本中所有外商投资企业所占股本比例，不得超过注册资本的百分之二十五。
第五条 外商投资企业不得作为国家禁止外商投资行业的公司的股东或发起人。
第六条 以公司作为组织形式的外商投资企业向其他公司投资时，所累计投资额不得超过本企业净资产的百分之五十，在投资后，接受被投资公司以利润转增的资本，其增加额不包括在内。
第七条 外商投资企业作为股东或发起人投资时，应由该外商投资企业向原登记机关提交下列文件：
一、企业申请报告；
二、董事会决议；
三、企业资产负债表；
四、法定验资机构出具的注册资本已经缴足的验资证明；
五、企业生产经营状况报告；
六、税务机关出具的交纳企业所得税的完税证明。
原登记机关审查同意后，应出具该外商投资企业具备投资资格的证明，并在该外商投资企业营业执照复印件上注明收件机关、用途，并加盖公章。
第八条 公司登记机关在受理股东或发起人有外商投资企业的公司登记申请时，应要求申请人提交原登记机关出具的投资资格证明和加盖公章的《中华人民共和国企业法人营业执照》复印件。
第九条 公司登记机关对外商投资企业作为股东或发起人投资设立的公司，应按照《公司登记管理条例》规定的条件和程序进行登记，核发《企业法人营业执照》，对于不符合本规定要求的公司登记申请，不予登记。
第十条 外商投资企业向非公司企业投资的资格，参照本规定执行。
第十一条 外商投资企业作为新申请设立的外商投资企业的投资者时，仍按照外商投资企业审批登记程序办理。
第十二条 外商投资企业中的投资公司和在保税区内设立的外商投资企业，不适用本规定。
第十三条 本规定由国家工商行政管理局负责解释。
第十四条 本规定自发布之日起实行。原外商投资企业与其他企业共同设立的联营公司，符合条件的，应当依照本规定，变更登记为有限责任公司。


广东省深圳市人民政府


深圳经济特区企业经济性裁减员工办法
深圳市人民政府令
　（第56号）


　　《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》已经1996年9月19日市政府二届四十二次常务会议审议通过。现予发布，自发布之日起施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市长：李子彬
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九六年十一月十五日




第一条 为规范企业因经济原因裁减员工的行为，保护企业员工的合法权益，维护深圳经济特区劳动力市场秩序，制定本办法。
第二条 企业因下列情形之一，确需裁员的，可以裁员；
（一）濒临破产进行法定整顿期间；
（二）连续亏损二年且资不抵债并难以继续经营；
（三）连续停工及无力支付员工工资在二个月以上且难以继续经营；
（四）产业结构优化、重大技术改造等政府认可的其他情形。
第三条 在同样能胜任同岗位工作前提下，企业裁员顺序为：
（一）非深圳市户籍员工；
（二）深圳市户籍员工。
深圳市户籍员工的配偶已被该企业裁减或已被该企业列入裁员名单的，该企业不得裁减该员工。
第四条 企业裁员应按下列程序进行：
（一）提前三十日向工会和员工代表说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（二）提出下列裁员方案：裁员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减员工的经济补偿办法；
（三）将裁员方案征求工会和员工代表的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善；
（四）向劳动行政部门报告裁员方案，方案经批准后，企业与被裁减员工办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减员工支付经济补偿金，出具裁减员工证明书。
前款所称工会指企业工会，企业无工会的指行业工会，行业无工会的指深圳市总工会。
第五条 企业因产业结构优化或重大技术改造需裁员的，应经劳动行政部门认定后，对拟裁减的员工进行必要的培训。
对经培训仍不适应工作需要的员工，企业按第四条的规定予以裁减。
第六条 企业违反法律、法规、规章规定和集体合同约定裁员的，工会有权要求其重新处理。
第七条 被裁减的深圳市户籍员工失业后，按有关规定到失业保险机构办理失业登记手续，申领失业救济金。
第八条 因第二条（一）至（三）种情形而裁员的企业，在裁员后一年内不得招收员工。
企业在可以招收员工的情况下，需招收员工的，在能够胜任该项工作前提下，应优先录用被裁减的深圳市户籍员工。
第九条 企业违反本办法裁员的，劳动行政部门责令其恢复被裁减员工工作并支付该员工被停工期间应得的工资和应缴的社会保险费。
第十条 企业违反本办法第八条规定的，劳动行政部门应责令其限期改正并给予警告。
第十一条 劳动行政部门对违反本办法的企业，不下达当年蓝印户口及市外招调工指标；已经下达上述指标，但尚未办理有关手续的，上述指标废止。
第十二条 实行企业化管理的事业单位适用本办法。
第十三条 因裁员发生劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。
第十四条 本办法自发布之日起施行。



1996年11月15日